PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO: octubre 2015

martes, 27 de octubre de 2015

Campo de aplicación

La legislación se aplica a todos los habitantes del territorio de la república a considerar su nacionalidad, es deber de todos los nacionales o extranjeros en Colombia, vivir sometidos a la constitución, y a las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades.
El Código Sustantivo del Trabajo.

Regula las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.
Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares
Las normas del Código Sustantivo del Trabajo se aplica a todo trabajador particular que preste servicios personales a un empleador dentro del territorio nacional

El ministerio de protección social, tiene la función de vigilar y controlar la legislación laboral que se cumpla.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades, de la especial protección del estado, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Todo empleador esta obligado a observar las leyes laborales que se rigen en Colombia, la correcta aplicación, influye en la buena marcha de su empresa y redunda en beneficio de las relaciones de los trabajadores, la no aplicación de las normas laborales, tiene como consecuencia para el empleador, imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades del ramo.

Código Sustantivo del Trabajo

Así se fueron expidiendo cada año algunas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos relacionados con el trabajo.
En 1950 bajo el gobierno de Mariano Ospina Peréz se dio origen a nuestro Código Sustantivo del Trabajo.
La legislación laboral Colombiana se desprendió de la jurisdicción civil, en efecto el código civil colombiano, estructura requisitos sea de un arrendatario o de compraventa
Los diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores colombianos.
En la ultima década se han se han introducido grandes cambios a la Legislación laboral colombiana, los trabajadores perdieron grandes derechos.
El Código Sustantivo del Trabajo contiene 3 grandes aspectos en el campo del derecho social.
a) Derecho individual del trabajo; Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores, y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores.
b) El derecho colectivo del trabajo; Contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, organizando sindicatos o asociaciones profesionales.
c) El sistema de seguridad social; Creado por la ley 100 de 1993, es un nuevo código denominado régimen de seguridad social en Colombia, el sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, recursos a garantizar la cobertura de las prestaciones al carácter económico, la salud y servicios complementarios.
La seguridad social es un servicio publico de carácter obligatorio que se presenta bajo la dirección, coordinación del estado, con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Si la seguridad social es protección del estado debe garantizar la protección y todos los derechos tanto de quienes trabajan como de quienes que por cualquier razón están cesantes, ningún centro asistencial de la nación podrá rechazar enfermos o heridos.

Abolición de la esclavitud

Con el presidente Jose Hilario López se la da abolición de la esclavitud acaba el 1 de enero de 1852 y nacen unas leyes sociales, que constituyen el Código Sustantivo del Trabajo.

Ley 29 de 1905, pensión vitalicia para magistrados corte suprema de justicia edad 60 años.
Ley 57 de 1915, el estado sufragaba gastos de accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.
Ley 46 de 1918, regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros.
Ley 78 de 1919, regular aspectos relativos a la huelga, el estado aceptaba que se podía presentar la huelga pero aun no estaba reglamentado como un derecho de los trabajadores.
En 1936 se garantiza el derecho a la huelga, salvo los servicios públicos, aparece la constitución de 1991 como articulo 56.

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Los indígenas dedicaban las tareas a la caza a la pesca, agricultura, rigiendo actividades que impartía el jefe o cacique de la tribu.

Los españoles les cambiaron sus costumbres, cambiándolas por actividades de la explotación de minas de oro, y estos impusieron ordenes y decretos, estas fueron recopiladas por Carlos II con el nombre de legislación Indiana.

domingo, 18 de octubre de 2015

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

En mi blog encontraras algunos principios generales del derecho laboral de muy fácil entendimiento e imágenes alusivas a dichos principios.

Principio de tiempo de servicio

Este principio, indiferente así haya varias renovaciones de contrato cada cierto tiempo el trabajador se le debe respetar su antigüedad laboral desde que inicio con la empresa.
Ejemplo, Un trabajador que lleva 10 años por la empresa pero su contrato es renovado cada año, su antigüedad laboral sigue siendo de 10 años.

Principio de primacia de la realidad

Siempre debe primar los acontecimientos que se practican en la realidad aun sin existir documentos que lo certifiquen.
Ejemplo, un contrato laboral verbal.

Sustitución de las clausulas nulas

Cuando el empleador modifique una clausula en perjuicio del trabajador, esta se reemplazara por la norma legal.

Principio de gratuidad

Uno como trabajador tiene derecho a que se le asigne un funcionario que defienda sus derechos tanto judiciales o administrativos.

Principio de razonabilidad

Este principio busca proteger al trabajador contra las arbitrariedades o abusos de la norma que pueda cometer el empleador.
ejemplo, Si un trabajador llega tarde dos veces consecutivas y el empleador decide terminar unilateral mente el contrato de trabajo, este principio debe aplicar el debido proceso.